El informe examina cómo la hospitalidad puede ofrecer ‘S’ en ESG

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Reino Unido: la coalición hotelera sin fines de lucro Energy & Environment Alliance (EEA) en colaboración con el bufete de abogados Womble Bond Dickinson (WBD) han publicado un informe que examina la ‘S’ en ESG.

El informe proporciona una descripción general de los problemas sociales clave en el sector de la hospitalidad junto con consejos sobre cómo las empresas pueden maximizar las relaciones con los empleados, los clientes, la cadena de suministro y la comunidad en general. En términos generales, tiene como objetivo ayudar a las empresas a navegar los desafíos y oportunidades que presenta la agenda ESG.

En particular, el informe explora las medidas modernas de prevención de la esclavitud, las políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DE&I), la próxima legislación del Reino Unido relevante para la ‘S’ en ESG, así como las disposiciones flexibles sobre trabajo y licencia familiar.

Claire Wilkinson, socia y directora de comercio minorista y hospitalidad de Womble Bond Dickinson, dijo: “Cuando observamos las diferentes facetas de ESG, el factor ‘S’ es fundamentalmente importante, particularmente en un sector que está tan centrado en las personas y también un empleador importante con una huella global.

“En la guerra por el talento y la ventaja competitiva, tanto los empleados como los clientes quieren comprometerse con organizaciones orientadas a objetivos que compartan sus valores. La buena noticia para el sector de la hospitalidad es que las oportunidades están ahí para tomar y las empresas deben comenzar a establecer algunos objetivos ambiciosos, no solo para ellos mismos sino también para el bien de su gente, clientes y partes interesadas”.

Ufi Ibrahim, CEO, EEA, dijo: “La hospitalidad es, en el fondo, una industria de personas que sirven a las personas. Nuestros negocios pueden y en muchos casos actúan como plataformas sobre las cuales los empleados, los invitados y las sociedades locales prosperan juntos. Por otro lado, están expuestos a impactos sociales negativos que pueden destruir comunidades y negocios.

“La AEMA agradece al equipo de Womble Bond Dickinson por esta excelente guía sobre los requisitos legislativos en el Reino Unido y estamos seguros de que este informe respalda a las empresas hoteleras (la mayoría de las cuales son PYME) para mitigar el riesgo de administración regulatoria y aprovechar el valor social y las oportunidades de equidad social. .”

El informe – La ‘S’ en ESG para el sector de la hostelería – se puede descargar aquí.

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