Una cultura de trabajo saludable es clave para la retención de empleados. Una excelente manera de crear una cultura próspera es organizar viajes regulares de la empresa que ayuden a su equipo a vincularse. En una era posterior a la pandemia, el auge del trabajo híbrido y remoto significa que una reunión en la empresa es más importante que nunca para que los equipos se conecten fuera del entorno laboral. Aquí hay 10 beneficios principales de los viajes de empresa:
#1 – Desarrolla relaciones más fuertes
Los viajes de empresa ayudan a unir a los equipos en un entorno social y dan tiempo a las personas para interactuar con sus colegas lejos del ajetreo y el bullicio del trabajo. Las relaciones más fuertes tienen la oportunidad de desarrollarse de forma natural. Según HR News, el 82 % de los trabajadores del Reino Unido exigen más eventos de formación de equipos.
Si es una gran empresa, un día libre o un retiro crea una oportunidad para que los colegas de diferentes departamentos se mezclen y se mezclen de una manera que no lo harían en el trabajo. Esto ayuda a desarrollar una mejor comprensión de la funcionalidad comercial entre el personal, destaca el importante papel que cada empleado y departamento desempeña en el éxito de su empresa y desarrolla una mejor colaboración en el lugar de trabajo.
#2 – Motivación de los empleados
Motivar a los empleados es clave para el éxito continuo de cualquier lugar de trabajo. Una fuerza laboral feliz es una fuerza laboral productiva. Ya sea que decida realizar actividades mensuales u organizar un viaje anual de la empresa, son perfectos para fomentar el trabajo en equipo y generar positividad entre sus empleados.
Además, si planifica bien el viaje de empresa, puede ser una forma realmente rentable de motivar a los empleados.
#3 – Una oportunidad para refrescarse y recargar energías
Muchos de sus empleados tendrán vidas familiares ocupadas y, para algunos, un viaje de la empresa puede ser su único “descanso” del año, lo que puede generar excelentes resultados en el lugar de trabajo. Los viajes de la empresa pueden ayudar a revitalizar a su fuerza laboral, generar ideas nuevas e innovadoras para su negocio e inspirar un nuevo sentido de propósito.
Los empleados están más centrados que nunca en su bienestar y un día fuera de la empresa puede ayudar a su empresa a demostrar que la salud mental de sus empleados es una prioridad máxima.
#4 – Mejorar la retención
Un viaje de empresa es una excelente manera de reconocer y celebrar el arduo trabajo de su personal. Un día fuera o un retiro es una forma ideal de invertir en su personal y en su felicidad. Al hacerlo, te recompensarán con lealtad. Es difícil encontrar buen personal, por lo que encontrar formas creativas de mejorar la retención es imprescindible para su negocio: tener un programa de viajes de empresa es un buen comienzo.
#5 – Evalúa el potencial
Los viajes de empresa son el escenario perfecto para evaluar el potencial de tus empleados. Los días de ausencia del equipo se pueden adaptar para cumplir objetivos específicos. Por ejemplo, las actividades de aventura representan una excelente oportunidad para identificar a personas con potencial de liderazgo u otras habilidades laborales buscadas, como:
- Comunicación
- Resiliencia
- Trabajo en equipo
- Independencia
- Autogestión
#6 – Atraer nuevo personal
Ofrecer viajes de la empresa como incentivo o beneficio puede ser una forma poderosa de persuadir al nuevo personal para que se una a su equipo. Gen Z en particular son grandes en los beneficios de la empresa. Un estudio reciente de Deloitte muestra que Gen Z pronto superará a los Millennials como la generación más poblada del mundo.
Con esto en mente, los días de ausencia corporativa representan una forma realmente efectiva de atraer nuevos talentos de una nueva generación de trabajadores. Tener viajes de empresa como beneficio adicional ayudará a mantener a los trabajadores de la generación Z comprometidos y muestra su deseo como empresa de invertir en sus requisitos.
#7 – Fomenta la creatividad y la productividad
Los viajes de empresa orientados a la actividad pueden despertar la creatividad entre sus empleados, lo que puede tener resultados positivos en el lugar de trabajo. La oportunidad de resolver problemas y superar desafíos en un entorno lleno de diversión puede transferirse al lugar de trabajo y estimular la creatividad general.
Los viajes de la empresa también pueden ayudar a generar un factor de bienestar que puede durar semanas, lo que lleva a un aumento en la productividad y una sana competencia entre colegas. Todo esto sirve para ayudar a aumentar los ingresos de su empresa y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo.
#8 – Promueve la inclusión
La igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo son los pilares de una cultura laboral positiva. Desde su equipo de recursos humanos hasta el departamento de finanzas, los viajes de la empresa ayudan a promover un sentido de participación, romper las camarillas y demostrar que todos dentro de su empresa tienen valor.
Un viaje de empresa pone a todos en igualdad de condiciones porque a nadie se le conoce por su puesto de trabajo, se le ve y se le escucha como individuo, a partir de lo cual se desarrolla la unidad.
#9 – Invitar comentarios
Los viajes de empresa son eventos casuales e informales, que representan la oportunidad perfecta para obtener comentarios honestos de su personal. Siempre desea saber qué piensan los empleados sobre su negocio, cuáles son sus opiniones y qué creen que podría mejorarse. Plantear estas preguntas en un ambiente relajado es mucho más probable que haga que el personal se sienta cómodo compartiendo con honestidad.
Del mismo modo, si tiene comentarios constructivos para dar a los empleados, lo recibirán de una manera más positiva. Dar y recibir comentarios ayuda a mejorar la comunicación en toda su empresa.
#10 – Hora de alinear
El tiempo dedicado fuera de la oficina ayuda a las empresas y al personal a alinearse con los objetivos futuros, rompiendo la mentalidad de ‘nosotros y ellos’. Los viajes de empresa ayudan a concentrar su energía en mejorar la moral del equipo y alinear los objetivos comerciales con las necesidades de su fuerza laboral. El resultado es un equipo más cohesionado que está equipado para cumplir los objetivos de la empresa.
Planificación de viajes de empresa.
Para planificar un viaje de empresa exitoso y garantizar que el personal lo aproveche al máximo, considere lo siguiente:
- Ubicación y proveedores de viajes – Asegúrese de que su viaje de empresa sea fuera del sitio y utilice una agencia de viajes corporativa para que lo ayude a organizar su evento de escapada de personal y viajes grupales. TravelPerk es una plataforma de viajes de negocios todo en uno que lo equipa para reservar, administrar e informar sobre viajes de negocios, lo que la hace ideal para planificar viajes de empresa. Además, nuestra función de gestión de eventos le facilita y agiliza la organización de todos los aspectos de sus viajes de negocios basados en eventos.
- Sea claro sobre el propósito – ¿El viaje es sobre estrategia, socialización o celebración? Asegúrese de que todos conozcan el objetivo y tengan un itinerario.
Asignar puntos de acción – Utilice los viajes de la empresa como una oportunidad para discutir algunos puntos serios y haga que alguien tome notas. Antes de que todos se vayan, asigne puntos de acción para ayudar al desarrollo del personal.
