Los profesionales de hoy están aprovechando la misma tecnología basada en la nube que usaron para trabajar de forma remota durante la pandemia para poder trabajar mientras viajan. Si bien combinar negocios y ocio, o “bleisure”, como se le conoce, no es una nueva tendencia de viaje, su frecuencia y variabilidad sí lo son.
Bleisure travel surge de un cambio de actitud sobre la flexibilidad laboral y la tecnología generalizada que nos permite conectarnos de forma remota a la oficina desde cualquier lugar. Los trabajadores de hoy pueden incorporar más fácilmente el tiempo libre en sus viajes de negocios con el aumento de las opciones de trabajo híbrido y remoto. Alrededor del 47 % de los viajeros de negocios han ampliado un viaje de trabajo por ocio en el último año, según la encuesta de mayo de Morning Consult en nombre de la American Hotel & Lodging Association. Pero son más los que quieren probarlo: alrededor del 82 % está interesado en hacer un viaje combinado en el futuro.
Para obtener más información sobre las tendencias de viajes bleisure, TravelPerk compiló estadísticas de las encuestas de Morning Consult de febrero y mayo de 2022 (AHLA encargó esta última) y la encuesta de recuperación de viajes de negocios de febrero de 2022 de Greater Business Travel Association. Todos los puntos de datos provienen de encuestas, lo que indica cierto nivel de aproximación.
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Alrededor de 8 de cada 10 viajeros de negocios incluyen actividades de ocio durante los viajes.
Una vez que los trabajadores de oficina aprendieron a trabajar desde casa durante la pandemia, muchos se dieron cuenta de que podían trabajar desde cualquier lugar.
A medida que el estilo de vida de los nómadas digitales se generalizó, los trabajadores encontraron formas de combinar el trabajo y el juego. De esos trabajadores, casi el 50 % dijo que buscaba cosas para hacer solos por diversión mientras estaban en su lugar de viaje de negocios; otros 4 de cada 10 incorporaron visitas con familiares o amigos durante un viaje de negocios. Y 1 de cada 5 tuvo un familiar que los acompañó en su viaje de negocios.
Tras la pandemia, algunos empleados se han mostrado más proclives a prolongar los viajes de trabajo por ocio
Alrededor de 3 de cada 10 de las organizaciones miembros de la Asociación Global de Viajes de Negocios dijeron que los empleados están más interesados en extender los viajes de trabajo a las vacaciones que antes de la pandemia.
Más de la mitad dijo que la pandemia no cambió el interés de sus empleados en extender los viajes por diversión. Menos del 20 % dijo que los empleados estarían menos interesados en realizar viajes prolongados.
Con respecto al pago del componente de ocio de un viaje de placer: el 78% de las empresas encuestadas dijeron que reembolsan a los trabajadores el elemento de transporte del viaje, como un vuelo hacia y desde el destino. Y el 4% dijo que reembolsaba a los empleados otros gastos asociados con el aspecto de ocio de sus viajes, como una habitación de hotel, alquiler de automóviles y comidas.
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La mayoría de los viajes de placer duran entre dos y seis días.
La tecnología ha ampliado la forma en que las personas combinan los viajes de negocios y de placer. Los viajes combinados a menudo implican agregar uno o dos días de diversión antes o después de un evento de negocios. Ahora los trabajadores pueden traer la tecnología que necesitan para trabajar en la carretera durante períodos prolongados.
Si bien la mayoría de los viajes combinados aún duran menos de una semana, Morning Consult descubrió que los trabajadores de hoy pueden estar en el camino por más tiempo. Eso significa que los empleados pueden tomarse un tiempo libre de vacaciones y luego permanecer en ese destino para trabajar durante varios días más. Algunos que tienen que viajar a varias ciudades optan por quedarse en un lugar más tiempo, o viajar a un destino más conveniente para sus viajes de trabajo, en lugar de regresar a casa entre viajes.
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Los viajeros ‘Bleisure’ enumeraron muchas razones por las que preferían combinar los viajes de negocios y de placer, incluido el costo y la conexión con las personas.
En la encuesta de Morning Consult, los encuestados dijeron que la principal razón para agregar actividades personales a un viaje de trabajo es que hace que el viaje sea más divertido. Los factores motivadores adicionales son que puede ofrecer tiempo de calidad para visitar a familiares y amigos, o traerlos, para que los viajeros puedan conectarse con colegas de negocios y seres queridos.
Ahorrar dinero en costos también fue visto como una ventaja. Si un empleador cubre la parte del transporte de un viaje, los viajeros pueden controlar mejor sus gastos personales. Agregar algunos días personales a un viaje puede aumentar la flexibilidad para viajar fuera de las horas pico o los días de la semana, ahorrando dinero a los empleadores.
Morning Consult también señala que los viajes de trabajo pueden llevar a las personas a lugares que antes no estaban en su radar, lo que es otro incentivo para agregar vacaciones a un viaje de trabajo.
