Londres, Reino Unido
Magnuson Hotels se complace en anunciar el ascenso de Adnan Malik al puesto de Director de Ingresos (CRO). En su nuevo cargo, Malik supervisará la estrategia de gestión de ingresos de la empresa e impulsará iniciativas para mejorar el crecimiento de los ingresos en toda la organización.
Con una amplia experiencia en gestión de ingresos y un historial comprobado de resultados excepcionales, Malik ha desempeñado un papel fundamental en el éxito de Magnuson Hotels durante cinco años. Más recientemente, Magnuson Hotels anunció un crecimiento del 77,83 % en RevPAR desde antes de la pandemia (2019) para su colección independiente, una tasa de crecimiento 10 veces mayor que el promedio de la industria de EE. UU. del 7,6 % según lo informado por STR.
Malik se unió a la compañía en 2018 como gerente de ingresos de cartera después de completar asignaciones de primer nivel en Londres en Guoman Hotels, Wyndham Grand Chelsea Harbour, Doyle Collection, Strand Palace Hotel, Dorsett y Royal Thames Yacht Club.
“Estamos orgullosos de promover a Adnan Malik al puesto de Director de Ingresos”, dijo Thomas Magnuson, CEO de Hoteles Magnuson. “La dedicación, la mentalidad estratégica y las habilidades de liderazgo comprobadas de Adnan nos ayudarán a continuar brindando un desempeño superior al del mercado para hoteles en todo el mundo”.
Adnan Malik comentó: “Me siento honrado de asumir esta nueva responsabilidad como Director de Ingresos y contribuir al éxito continuo de Magnuson Hotels. Espero trabajar en estrecha colaboración con nuestro talentoso equipo y socios para impulsar el crecimiento de los ingresos y brindar un valor excepcional a nuestros franquiciados”. e invitados”.
Acerca de los hoteles Magnuson
Magnuson Hotels ha defendido la causa de las franquicias justas para los propietarios de hoteles desde su creación en 2003, ayudando a más de 2000 hoteles en los EE. UU. y el Reino Unido a triunfar frente a algunas de las marcas más importantes de la industria hotelera. El grupo ofrece afiliación con marcas que no requieren renovaciones y adquisiciones obligatorias, contratos a largo plazo o comisiones excesivas, así como representación como parte de Magnuson Independent Group. La plataforma de Magnuson Hotels logra una estrategia de ocupación no estacional de 52 semanas con un apoyo humano integral y una distribución alternativa OTA.
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Aashima Grover
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