A medida que más empresas se trasladan a un modelo de trabajo híbrido, las organizaciones buscan nuevas formas de reunir a sus equipos remotos. Organizar una escapada corporativa una vez al año o incluso una vez al trimestre puede ayudar a los compañeros de trabajo a mantenerse conectados y combatir el agotamiento que puede aparecer fuera de la oficina.
No existe una plantilla única para un retiro exitoso. Elegir un destino y actividades divertidas que se adapten a la cultura de su empresa es clave. Entonces, con eso en mente, reunimos nuestras mejores ideas para un retiro de trabajo en equipo, incluidas opciones para empresas más pequeñas que buscan quedarse un poco más cerca de casa.
La planificación de retiros para todo un equipo puede ser complicada, pero las herramientas como los eventos de TravelPerk pueden ayudar a eliminar el estrés y ayudar a los gerentes con todos los aspectos de los viajes grupales corporativos.
1. Inicio con actualizaciones clave
Los retiros del personal no son solo una oportunidad para celebrar y reconectarse con colegas. Son una oportunidad para brindar información vital y garantizar que todos estén en la misma página para el próximo trimestre.
Pero estos pow wows no necesitan ser aburridos. Imagínese saltarse la sala de conferencias para compartir sus últimos objetivos en un castillo entre las ondulantes colinas de Galway o bajo los candelabros resplandecientes en un elegante palacio del siglo XIX en Viena. Reunir a todos en un entorno inspirador sin duda dejará a los empleados emocionados de trabajar para su organización.
Comience los procedimientos con un brindis memorable. Elija una bebida local como el vermut en la soleada España o el whisky en las Tierras Altas de Escocia y reconozca el arduo trabajo y la dedicación de los miembros del equipo. Salude a cada departamento y destaque las contribuciones críticas que hicieron posibles los éxitos recientes.
2. Disfruta de una tradición local
Hay algo acerca de salir de su entorno habitual que puede ayudar a revitalizar su espíritu. En una encuesta reciente, el 34 % de los participantes reveló que tuvo sus ideas más creativas mientras viajaba por trabajo, y esta cifra aumentó al 53 % entre los viajeros corporativos de 16 a 24 años.
Encontrar una actividad que sea exclusiva de la ubicación de su retiro puede ayudar a los empleados a sentirse inmersos en su nuevo entorno y encender esas llamas creativas. Un recorrido peculiar y divertido como deslizarse en trineo por las calles de Madiera es una experiencia que sus equipos unirán en los años venideros.
3. Revitalízate con la exploración
Otra forma de mantener fluyendo las vibraciones creativas es salir y explorar su nuevo entorno. Ya sea que haya elegido un entorno rural o el bullicio de una nueva ciudad, una búsqueda del tesoro puede ser un gran ejercicio de formación de equipos.
Fantástico para grupos grandes, nuestros planificadores pueden ayudar a coordinar con un facilitador local. Luego, simplemente divida a sus participantes y llévelos a una tarde llena de diversión para descubrir y socializar con sus compañeros de trabajo.
4. Almuerzo y lluvia de ideas
Como hemos visto, discutir nuevos conceptos siempre es más fácil en persona, y salir de las salas de reuniones para reunirse en entornos alternativos puede ayudar a revitalizar el flujo creativo de los empleados. Un retiro de la empresa puede ser la plataforma de lanzamiento perfecta si necesita nuevas ideas o tiene un desafío particular que debe abordar.
Durante la pandemia, el 73 % de los empleados admitió haber extrañado a sus colegas. Organizar un brunch con golosinas nutritivas en un entorno impresionante es la manera perfecta de mentalizar a su equipo para una sesión de lluvia de ideas genial. Después de todo, ¡qué mejor manera de reconectarse y comenzar a calentar la materia gris que ver el amanecer con una taza de café en Sedona!
5. Prueba algo nuevo
¿Qué mejor manera de vincularse con colegas que aprender una nueva habilidad en un destino inspirador? Ya sea que sea un equipo deportivo o un grupo de buitres culturales, hay una variedad de clases en las que puede participar como equipo mientras se empapa de su nuevo entorno.
Aquellos a los que les encanta salir al aire libre pueden probar suerte con el tiro con arco en el bosque de Sherwood, hogar del célebre Robin Hood, o volar a través de los amplios cielos de Montana en un emocionante circuito de cuerdas. Mientras tanto, los tipos creativos pueden hacer mosaicos antiguos con los maestros en Roma o unirse a una clase de cocina de clásicos criollos en la vibrante Nueva Orleans.
6. Deseche el tiempo de pantalla para el aire libre
Una encuesta de 2018 de 2000 estadounidenses descubrió que el trabajador de oficina promedio pasa alrededor de 1700 horas frente a la pantalla de una computadora cada año. Además de los riesgos para la salud asociados, tanto tiempo dedicado a la comunicación virtual puede ser difícil para la colaboración.
Ya sea que a su equipo le encantaría escalar los volcanes de Tenerife, navegar en kayak en la Columbia Británica o jugar voleibol de playa en Honolulu, planificar actividades al aire libre puede ser una forma fantástica de reiniciar y reconectarse.
7. Mima a tus participantes
Una encuesta de Mckinsey reveló que el 49 % de los trabajadores han experimentado agotamiento relacionado con el trabajo en los últimos años, y el 21 % informó síntomas graves. Si sus equipos necesitan un retiro más relajante, disfrute de un descanso de bienestar lleno de sesiones de yoga, caminatas de atención plena y baños de bosque. ¡Incluso podría reservar un tratamiento de spa para sus mejores jugadores!
8. Celebra con estilo
En los últimos años, un asombroso 80 % de los trabajadores se sintió desvinculado de sus organizaciones. A medida que todos nos adaptamos al nuevo futuro del trabajo, es importante que los empleados se sientan conectados con los objetivos de la empresa. La apreciación es un componente vital en la construcción de una cultura empresarial sólida. Contribuye a la estima y el sentido de pertenencia que mantienen a los empleados motivados y luchando por el éxito.
Los retiros corporativos son una oportunidad para agradecer a los trabajadores y marcar sus logros. Contratar una ubicación increíble para relajarse y celebrar en equipo hará que sus empleados se entusiasmen con lo bueno que es trabajar para su organización a su regreso. ¿Busca inspiración para su próximo retiro de empresa? ¿Qué tal alquilar algunas cabañas para la mejor fiesta en la piscina en Las Vegas?
9. Dar tiempo para la retroalimentación
Los retiros de empresa son un escenario ideal para obtener retroalimentación de sus equipos. Reúnase en grupos alrededor de una fogata y permita que los colegas discutan lo que creen que está funcionando bien en la oficina y lo que podría mejorarse. Luego, pida a cada reunión que designe a un vocero para compartir una idea clave con todos.
10. Ten en cuenta algo de tiempo libre
Independientemente de su destino o de las actividades de retiro que haya planeado, es importante incluir algún tiempo de inactividad para sus empleados. Los eventos corporativos, especialmente si implican viajes, significan tiempo lejos de sus seres queridos, por lo que necesitan tiempo para registrarse a una hora razonable y asegurarse de que todo esté bien en casa.
Por mucho que todos seamos criaturas sociales que prosperan en las interacciones personales, también necesitamos nuestro espacio. Reservar un par de horas para que los empleados puedan explorar los museos locales de Lisboa o pasar el rato solos en las playas de Barcelona, refrescará a todos para las actividades del equipo más adelante.
Ideas de retiros corporativos para pequeñas empresas
¿Está buscando una opción un poco más discreta para su retiro de trabajo? A continuación, compartimos nuestras cinco ideas principales para retiros de empresas para pequeñas empresas. Estos podrían ser excelentes para un día fuera del sitio en su área local para mantener los costos modestos.
1. Fomenta el trabajo en equipo con un escape room
Si a sus empleados les encanta resolver problemas, reúnalos en una sala de escape para una tarde de vinculación en equipo con un giro. En lugar de un rompehielos incómodo, darles a los compañeros de trabajo un rompecabezas para que trabajen juntos puede ser una forma más natural de hacer que la conversación fluya. Una gran oportunidad para la creación de redes interdepartamentales, evite dividir a los participantes según los silos habituales del entorno de trabajo.
2. Relájate con el karaoke
Quizás una entrada controvertida, ¡una noche de karaoke no será para todos! Pero si usted es un grupo de aspirantes a Beyoncé, entonces una noche para relajarse y con un espectáculo de talentos con sus canciones favoritas podría ser el evento perfecto para fortalecer el equipo.
Al igual que con cualquier experiencia de retiro corporativo, los miembros del personal no deben verse obligados a participar si se sienten incómodos. Una encuesta rápida y anónima durante el proceso de planificación puede ayudar a medir el entusiasmo de su equipo por el retiro de su empresa.
3. Socializa con una jornada deportiva
¿A quién no le gusta un poco de nostalgia? Encienda esos fuegos competitivos y lleve a sus compañeros de trabajo a los días despreocupados de la infancia con un día de deportes de la vieja escuela. Divida a todos en casas al estilo de Harry Potter y cree una hoja de registro para cada evento para facilitar la organización y crear algo de entusiasmo.
¡Organiza algunos bocadillos para sentirse bien como un puesto de perritos calientes o una máquina de palomitas de maíz y un trofeo para que los ganadores obtengan el efecto completo!
4. Organice una noche de juegos
Si sus equipos prefieren una competencia más relajada, ¿por qué no organizar una noche de juegos? Abastecerse de las fichas y sumergirse e invitar a los departamentos a competir entre sí por la corona. Además de los juegos de mesa habituales más vendidos, incluso podría idear una trivia de empresa con preguntas divertidas para que todos hablen.
Una actividad de trabajo en equipo más fácil en la oficina, asegúrese de crear premios que provoquen envidia, como tarjetas de regalo o un día libre para el equipo ganador.
5. No subestimes el poder de una deliciosa cena
La última idea es quizás la más tradicional, pero invitar al personal a una cena o almuerzo de celebración se ha mantenido como un elemento básico de las culturas empresariales sólidas por una buena razón. No hay nada mejor que compartir buena comida y vino y brindar por tus éxitos con los compañeros.
Ya sea que decida alquilar un espacio local o contratar increíbles camiones de comida para la oficina, brindar actualizaciones clave y marcar hitos importantes con deliciosos obsequios siempre es una combinación ganadora.
