Europa se celebra por muchas cosas. Desde la diversidad cultural hasta la excelente comida, los monumentos históricos y las personas bellamente vestidas, es un continente que atrae mucho a estudiantes y profesionales de todo el mundo. Pero, ¿sabías que la Unión Europea también es una feroz protectora del famoso equilibrio entre la vida laboral y personal? Así es. No solo es un continente donde puedes visitar razonablemente la Torre Eiffel y el Coliseo en un día (es estrecho, ¡pero puedes!), sino que los países europeos también cuentan con excelentes condiciones de tiempo de trabajo. En realidad, está bastante consagrado en la legislación de la Unión Europea a través de la Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y el Pilar europeo de derechos sociales.
Profundizamos en el índice Better Life de la OCDE para comprender qué Estados miembros de la UE tienen el mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí están los 10 mejores.
Los países bajos
Los Países Bajos obtuvieron una puntuación alta de 9,5/10 en equilibrio entre la vida laboral y personal. Su semana laboral promedio es de solo 29,3 horas, lo que la convierte en una de las semanas laborales más cortas del mundo. El gobierno local y los empleadores ponen mucho énfasis en que los empleados puedan lograr un equilibrio saludable entre hacer suficiente trabajo, respetar y disfrutar sus compromisos personales, ser padres, cuidar su salud y bienestar, y más. Según la OCDE, solo el 0,5% de los empleados en los Países Bajos salen de su lugar de trabajo más tarde de lo que deberían.
Italia
Italia ocupa el segundo lugar con un asombroso 9,4 en el Better Life Index. La tasa de empleo en todo el país es bastante alta, con un 67 % de hombres y un 49 % de mujeres con empleo remunerado a tiempo completo. Dado que el tiempo en familia es un aspecto tan importante de la cultura italiana, el país ha limitado la cantidad de horas que se le puede pedir que trabaje a 40. Sin embargo, en la mayoría de las empresas, es probable que los empleados trabajen menos de 36 horas. Solo el 4% de los empleados trabajan muchas horas. También tienen excelentes 12 días festivos nacionales y ofrecen a los empleados 4 semanas de vacaciones pagas, en promedio.
Dinamarca
El 74% de las personas de 15 a 64 años en Dinamarca tienen actualmente un empleo remunerado. Dinamarca tiene una semana laboral establecida de 37 horas para tener en cuenta a los padres que trabajan. De hecho, muchos empleados salen de la oficina alrededor de las 4 de la tarde para recoger a sus hijos del colegio y pasar la tarde con ellos.
Las empresas cierran en gran medida durante el verano, y se alienta a cualquier persona empleada por una empresa danesa (o por cuenta propia en Dinamarca, para el caso) a tomarse libres todos los días de su asignación de vacaciones de 5 semanas. El presentismo no es un factor que afecte a los trabajadores daneses; de hecho, ¡trabajar horas extras o no tomarse todos los días de vacaciones está bastante mal visto!
España
¡España es mucho más que tierra de toros y sangría! Es una de las mejores ubicaciones de Europa para equilibrar la vida laboral y familiar. Los arreglos de trabajo flexibles han sido durante mucho tiempo la norma en España, con beneficios como los viernes de verano durante todo el año en muchas empresas, menos horas en la oficina en los meses más cálidos, 10 días festivos nacionales al año y un promedio adicional de 3-5 días para locales. fiestas regionales.
La semana laboral normalmente es de alrededor de 40 horas laborales, aunque recientemente el gobierno aprobó un período de prueba para una semana laboral de cuatro días. Las empresas pueden participar en este período de prueba y ofrecer una semana laboral más corta a su propia discreción. España también está preparada para introducir un permiso para cuidadores de una semana de duración totalmente remunerado para los miembros de la familia. Si bien los salarios son más bajos que en otros países europeos, el costo de vida también es significativamente más bajo.
Francia
¡Oooh-la-la! ¿No es el sueño de todos vivir en París en algún momento de sus vidas? Bueno, la buena noticia es que si tienes la suerte de conseguir un trabajo allí, ¡puedes disfrutar de tu tiempo libre! Con tasas de empleo muy altas (el 69 % de los hombres y el 62 % de las mujeres de entre 15 y 64 años son empleados remunerados a tiempo completo), Francia está considerando reducir las horas de trabajo a una semana laboral de 32 horas de las 39 horas actuales. La ley protege a los empleados franceses de trabajar más de 10 horas en un solo día o trabajar más de 4,5 horas seguidas durante el día. Todo dicho y hecho, ¡tendrás tiempo para un café con leche y un croissant!
Lituania
Un poco comodín en la lista, Lituania ocupó el sexto lugar en el Índice de Vida Mejor de la OCDE. De hecho, más del 70 % de las personas de entre 15 y 64 años tienen trabajo, y el equilibrio entre hombres y mujeres también es bastante equitativo, del 70 %.
La semana laboral dura cinco días, con 28 días de vacaciones al año y un marco legal establecido para proteger a los empleados de trabajar horas extras. Trabajar más horas que su promedio debe justificarse siguiendo un esquema muy estricto del Código Laboral de Lituania. La mayoría de los empleados trabajan alrededor de 8 horas al día, lo que lo convierte en el lugar perfecto para reubicarse para aquellos que buscan una vida más familiar y tienen en mente las responsabilidades del cuidado de los niños.
Noruega
Noruega ocupa un lugar destacado en la lista por muchas razones, una de ellas es el hecho de que el ingreso neto ajustado promedio de los hogares del país es considerablemente más alto que el promedio de la OCDE. La norma de horas de trabajo es de unas 40 horas a la semana, aunque en promedio los noruegos tienden a trabajar unas 37,5 horas a la semana.
Con 5 semanas de vacaciones pagadas, trabajar en Noruega (ya sea a tiempo completo o parcial) puede brindarle toda la flexibilidad que necesita para trabajar allí y viajar de regreso a casa para visitar a su familia. Noruega también es generosa en términos de licencia familiar, ofreciendo más de 11 meses de licencia parental para las madres y hasta 10 semanas para los padres. Además, Noruega tiene un nivel muy alto de pago por enfermedad, que cubre el 100 % del salario de un trabajador hasta por un año.
Bélgica
Pocos países disfrutan de tanto tiempo libre como Bélgica. De media, los belgas disfrutan de 8,6 horas de ocio al día, ¡mientras que solo necesitan trabajar unas 7 horas al día! No hay necesidad de preocuparse por el agotamiento en este mercado laboral: los empleadores belgas dan mucha importancia a que sus empleados tengan suficiente tiempo libre para disfrutar de su vida personal. Aquí no existe el concepto de “vivir para trabajar”, se trata de “¡trabajar para vivir!”. El país también alberga algunas de las principales instituciones de Europa, como la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea.
Alemania
Como puede imaginar, Alemania ha establecido regulaciones y pautas muy claras sobre las horas y condiciones laborales dentro de su legislación nacional. Las horas más largas que puede trabajar por semana tienen un tope de 48, con una estricta prohibición de trabajar los domingos y feriados nacionales. Los ingresos anuales medios son ligeramente superiores a la media de la OCDE, y los horarios de trabajo flexibles eran bastante habituales en Alemania incluso antes del estallido de la pandemia de coronavirus el año pasado. Las horas extraordinarias a menudo se compensan de alguna manera, como con tiempo libre adicional.
Suecia
¡Sorpresa sorpresa! Hay otro país nórdico en la lista. Las tasas de empleo son extremadamente altas en Suecia, con el 77% de las personas de 15 a 64 años que se encuentran en un empleo remunerado. Las horas de trabajo no pueden exceder las 40 horas por semana, y eso está consagrado en la ley sueca. El tiempo extra tiene un límite de 200 horas por año, y los empleados pueden elegir si recibir una compensación monetaria o con licencia adicional.
Además, el país cuenta con 480 días de licencia parental que se pueden distribuir equitativamente entre la licencia de maternidad y la licencia de paternidad. ¿Es sorprendente, entonces, saber que Suecia ocupa el primer lugar en términos de igualdad de género y tasas de empleo de mujeres en el continente?
Algunos otros contendientes
Otros países que se ubicaron entre los 20 principales países europeos de la OCDE con el mejor equilibrio entre la vida laboral y personal incluyen a Suiza, Hungría, Luxemburgo, Finlandia, Irlanda, Estonia, la República Checa y Grecia. El Reino Unido, por ejemplo, ocupó un lugar más bajo en la lista de lo esperado debido al ingreso anual per cápita comparativamente bajo en comparación con las horas de trabajo esperadas y el costo de vida.
Los países fuera de Europa que ocuparon un lugar relativamente alto en la lista incluyeron a Canadá, Brasil, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Australia, Sudáfrica y Chile.
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